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    為什么再苦再累,也要留在大城市發展

    2020-04-24    求職風向    【本頁移動版】

    有句古話說得好,人往高處走,水往低處流,聰明人自古以來都會進入大城市謀生,比如以前大家都喜歡往京城走,后來大家喜歡往江浙一帶走,就是這個原因,現在北上廣深就是年輕人的方向。


    那么,為什么很多人寧愿拿著月薪四五千元,上下班擠地鐵,除去雜七雜八的開支,剩不了幾個錢的情況下,也要留在大城市工作和生活呢?



    01 為什么很多年輕人,都會選擇到大城市發展?


    每當別人問到我,應該選擇去大城市還是小城市生活工作時,我的答案通常會是:盡量選擇大城市,特別是年輕人,為什么這么說呢?


    第一,從大的傳統的層面看,小城市機會少


    小城市能過得好的,除了靠人脈靠關系戶,找一個穩定的事業單位工作,比如我小的時候,父母是在銀行的,那時候就有父承子業的傳統,只要銀行子弟大學畢業,就可以進入銀行來頂替父母的空缺,后來銀行改革,小城市的事業單位就要求考試和學歷了。


    如果成績一般的年輕人,不能進事業單位,那他們的選擇就很少。一個家庭的改變其實就是從后代開始,如果可以去更好更遠的地方,得到的自然就會很多。


    小城市雖然穩定,但是機會更少,人脈也很簡單,很容易讓一個人一成不變,這也就是為什么小城市年輕人都愛出去的原因。



    第二,大城市的公司老板格局更大


    很多大城市,特別是一線城市對開公司的要求和審核更嚴格,一般三教九流的沒格局的老板很難在大城市中生存,因此,在大城市中開公司,標準高、門檻高、競爭大,所以天然存在優勝劣汰的過濾網,很多創業者首先就被篩選了一遍,那些沒格局、沒能力的老板都被濾掉了。


    不僅如此,和你工作的同事,綜合素質普遍都比較高,而這點在小城市是沒法比的,小城市的很多企業,尤其是創業型公司,老板的格局本來就不高,很多都是踩在員工身上往上爬的,從來不把員工稱作同事、伙伴或者是團隊,一定要強調是在他之下、受他管理的員工。


    大城市中的很多企業,那些有格局的老板,一定是把下屬稱作同事而不是員工,因為同事代表“并肩作戰的人”,代表老板與員工是合作共贏關系,不是上下級關系,而員工代表“你為我打工,我付你錢”的交易關系,少了尊重、合作的層面,多了居高臨下的意味。



    02 大城市才能真正實現你的夢想


    在大城市,你可以認識很多有趣的人、牛逼的人,有最好的環境和最好的資源,可以讓你清楚的意識到你自己離上限有多遠,讓你心懷敬畏的去拼搏。


    不是每個人的夢想都一定要在大城市才能實現的,但如果你在大城市的話,實現夢想的幾率會更高。


    第一,事業夢想的實現


    比如我有個親戚,他北大畢業就留在了北京,現在已經拿到年薪幾百萬的工作,如果他拿著好的文憑去了小城市,那職業夢想就無法實現。什么是職業夢想,就是薪水、職位、想要的職業發展之路,都是只有大城市才能給到我們。


    除此之外,在大城市中,你面對的選擇機會更多,比如工作機會、創業機會、投資機會等,之前的騰訊創始人也是在大城市創業的。



    第二,家庭夢想的實現


    小城市無論在教育、醫療、經濟上肯定比不過大城市,如果去了大城市,那對于年輕人來說,與你同樣優質的伴侶,未來后代的高等教育,父母更好的醫療都能有保障,而且人脈圈子都不同,這其實就是越過越好的表現。


    比如在深圳,大學畢業就可以入戶,這大大增加了大城市的吸引力,現在很多大城市拿戶口吸引人才,也是為什么大家都想在大城市的原因。


    第三,財富自由的實現


    其實不管是之前在深圳,還是在上海,我一直都覺得年輕人,應該盡量在大城市多待段時間,一個很重要的理由就是,能多賺點錢,實現你的財富自由。


    北上廣雖然不相信眼淚,但是北上廣相信奮斗。大城市雖然很殘酷,很現實,很功利,但是它很公平,它承認你的努力。你可以沒有背景,可以沒有資源和人脈,但你只要把自己最喜歡的事做好,慢慢就能賺到錢,慢慢就能改善一家人的生活。



    03 如何判斷自己,是否適合留在大城市?


    大城市是冒險者的樂園,但小城市也并不意味著可以安享天年。每個人都有不同的際遇和人生軌跡,很多人可能會迷茫,不知道自己是否適合一直留在大城市,對于這點,你可以從性格、家庭兩個維度來判斷分析:


    第一,從性格因素來分析


    如果你的性格屬于不安分,且個性鮮明、獨來獨往,是個非常有主見的人,還對一切新事物保持著好奇,又或者你喜歡折騰,喜歡變化,無法忍受體制內的條條框框,更不安于在一個地方固守,你是個思維比較活躍的人,那么,大城市一定是你的天堂。


    尤其是很多喜歡挑戰有競爭性工作的人,把創意和賺錢作為你生活激情的來源,比如自媒體、互聯網、廣告營銷、動畫和游戲設計等領域的朋友,那么大城市將是你命中注定的選擇。因為很多職業和挑戰,也只有大城市才有相應的資源與之匹配。



    大城市的包容、變化、自由、競爭,以及大城市中臥虎藏龍的聰明人,會和你一起合作共贏,一起賺很多錢,同時你也會很快樂、很享受這一切。


    如果你的性格沉穩,待人處事老成持重,更偏向于處理人情世故,更喜歡傳統和懷舊,不喜歡折騰,不喜歡挑戰,希望活在當下,一步一個腳印地走,更習慣于體制內的工作,更偏向于事業編制和大集團的工作,并且能在這些地方如魚得水,那么,小城市中的按部就班、人情事故、會讓你生活得安逸并且滿足。



    第二,從家庭因素分析


    如果你父母的年齡尚且不算老,比如50歲左右,身體健康,甚至他們還有自己的工作,那么我建議你盡早去大城市發展,不要為了你的父母,而放棄去大城市的機會,永遠待在家中并不是上策。


    因為你的父母并不是很急迫的需要你陪在他們身邊,你現在需要做的就是在父母老去前的幾年,甚至10多年里,賺到足夠多的財富,只有這樣你才能在父母真正變老,急需照顧的時候,急需花錢的時候,擁有足夠多的時間和財富,去陪伴他們。


    如果你的父母本來就是創業者,或者說做生意的人,那他們本身也是喜歡挑戰、能獨擋一面的人,那你就更不應該早早地回到家鄉小地方,因為他們肯定也更希望你能依靠自己創造事業,而絕不是回到一個小城市,在一個安逸的舒適窩按部就班的當一顆螺絲釘。



    當然,如果你的父母已經滿目瘡痍,已是退休的工薪階層,雖然每天是吃飯掙錢,但畢竟已經年邁,體弱多病隨時都會顯現,這個時候,你應該考慮一下早點回家,至少不要讓自己離家太遠。


    因為這時年邁的父母,他們需要的就不僅僅是物質和金錢需求,他們更多的是需要精神支持和陪伴,尤其是需要最親近的人的陪伴。也許你的性格和事業讓你暫時不能回家,但至少,不要離家太遠,常回家看看。



    04 年輕人如何在大城市取得成功?


    我表弟之前一去上海,做游戲直播賬號,一個月就能收入40萬,現在他開始自己帶團隊了;再比如我有個朋友在廣東盤了一個餐飲店,半年就買了一套房,還有朋友在北京工作幾年,和男朋友攢錢付了房子的首付,總算在大城市有了家。


    所以,在大城市只要努力,也不是沒有可能,關鍵是能力、機遇、勤奮。那我們該從哪幾個方向改變呢?我總結了兩點最重要的:


    第一,多接觸牛人,保持迭代自己的社交層次


    很多人從小城市到了大城市后,由于很多東西對他來說都是新的,他在剛開始會學習得很快,進步也很快,可隨著時間的推移,他慢慢就會開始自我感覺良好,覺得自己已經學夠了,錢也賺得比一般人多點了,于是就沒有動力繼續進步了。


    出現這種情況,說明你太閉塞了,你身邊優秀的人太少,或者說你已經習慣了和你同一水平,甚至是比你還差的人在一起。這個時候你要趕緊開始迭代你的社交圈層。



    什么是迭代社交圈層?


    比如我以前在做影視制作時,就覺得和很多領域專家差太多,想多認識一些有名的設計大神、導演、編劇等,但等我到這個層次后,我又覺得和更上面的人又差太多,就試圖多認識一些短視頻KOL、號主,但等我自己做了一段時間號后,我又會想多認識一些領域的投資人,因為這樣才能讓自己保持迭代思維、和更豐富有價值的圈子。


    大城市里的不同級別的牛人是很多的,你只有不斷接觸更高層次的那些牛人,你才會不自覺的想進步,向那些牛人靠齊。你在什么樣的圈子,你就會成為什么樣的人,你一直處在最前沿,最牛的圈子里,能不成功嗎?



    第二,敢于向他人索取資源


    太多的年輕人有一種奇怪的自卑心理,往往羞于向別人表達出自己的需求。尤其是從小地方來到大城市的年輕人,更是有這種心理,他們覺得自己沒見過啥世面,就應該老老實實的,因為害怕被人認為“你不懂”、“太嫩”而寧可自己瞎琢磨,也不肯向周圍提出求助,但殊不知,個人摸索要達成目標的能力是非常有限的,而團隊的力量才是巨大的。


    無論是工作問題的改進,還是推動一項新的工作,都需要得到領導和同事的支持。只有獲得領導和同事各方面的資源支持,工作效果才會事半功倍。



    最后,大城市肯定會比小城市更復雜,競爭更大。但正因為有這樣天然的高度競爭,會讓你不得不為自己的逆襲而奮斗;競爭也許會很殘酷,但你應該感到慶幸,因為殘酷,所以真實。


    小地方通常會有比較多的人情事故和潛規則;而大城市,可以不靠關系、不拼爹,你只需要付出真實的努力,就能換取等價的回報。


    在大城市,像我這樣沒背景、沒資源、沒人脈的普通人,也可以通過努力爭奪本不屬于我的優質資源,我想贏,我就有機會能贏,我可以,你也一定可以。

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