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    復工后老板提出降薪50%,該辭職嗎?

    2020-04-21    求職風向    【手機瀏覽本頁】

    隨著企業全面復工的不斷推進,越來越多的職場人回到自己的工作崗位上,可疫情所引發的后續影響,卻還在持續著。


    Julie所在的行業受疫情影響較大,公司賬面上的現金流吃緊,為了縮減開支,讓企業更久地生存下去,老板做出了“每位員工在六月份前集體降薪50%”的決定。

     

    本以為薪資對半的折扣,會引起公司的一片離職潮,卻不曾想,除了有極少數的人偶爾公開抱怨幾句,大多數人還是堅守在自己的崗位上。

     

    對于疫情后的降薪,職Q社區的討論也是眾說紛紜,有人認為在大環境不好的情況下,有工作便已經值得感恩,但也有人認為,出來工作便是為了掙錢,與其忍受薪資對半,倒不如早早辭職,哪怕在家里呆著,也好過被老板“趁火打劫”。

     

    在面對復工后老板提出的降薪決定,職場人應該如何應對呢?

     

    復工后老板提出降薪

    先看看你是哪一種情況

     

    1、是否為受疫情影響,暫時性降薪

     

    作為受疫情影響“重災區”的旅游行業,不僅錯過了本該業務火爆的新年黃金期,更是到如今依舊處在停擺的狀態。從開年到如今全面復工,行業內員工降薪的新聞頻出,而攜程集團CEO孫潔協同創始人和高管自愿降薪的新聞一出,更加佐證了在這個特殊時期旅游行業的艱難。

     

    不僅旅游行業受創,大部分線下行業同樣正在經歷漫長的“寒冬”,而緩解沖擊,降低運營成本最直接的有效辦法,便是降低人力的開支,是以“縮減招聘”、“與員工商討降薪”等措施一一被提上議程。

     

    當然,對于大部分受影響的線下行業來說,停擺也只是暫時,暫時性降薪也不過是讓企業更好生存下去的權宜之計,而處在風暴中心受影響的職場人,只需要同公司并肩度過這一艱難時期,薪資恢復也只是早晚之事。

     

    2、是否為以疫情為借口,長期降薪

     

    疫情確實給各行各業都帶來了生存挑戰,對于一些管理有問題、本身就經營不善的公司來說,疫情只不過是加速其走向捉襟見肘境地的催化劑。


    一些老板打著疫情的借口,喊著共存亡的口號,實則剝削員工,趁機壓低薪水。

     

    而國家為了避免這一情況的發生,更是出臺了一些政策約束,企業在決定降薪前,需要同員工說清面臨的困境,在同員工協商一致后才可降薪,而強制通知員工降薪的辦法,則不符合法律層面的規定。

     

    3、是否為崗位調整變動導致的降薪

     

    疫情給企業帶來的不僅僅是挑戰,更有機遇,為了疫情中發展的需要,越來越多的企業進入到數字化和線上的發展模式。

     

    因為經營模式的改革升級,公司可能面臨重組或者精簡,對于冗余崗位上的人員,要么轉崗,要么調整薪資留守原本的崗位,而由此帶來的薪酬變動,甚至是降薪,也是為了適應企業當下發展的需要而不得已做出的改變。

     

    遭遇公司降薪

    職場人該怎么做?

     

    1、不沖動辭職,先弄清降薪原因

     

    阿華是在家里辦公期間接到HR的降薪通知,在第二天的約談中,因為無法接受在家辦公期間半薪的決定,阿華當即決定辭職。他認為自己在家中的工作量也不小,這對半打折的降薪,著實讓人無法接受。

     

    但是就在阿華辭職后的一個多月,公司因為將業務從線下轉換為線上模式,業務量迎來一小波上浮,拉回了之前的虧損狀態,于是很快便恢復了之前的薪資水平。


    而沖動辭職的阿華,則到現在還在線上投遞簡歷找工作的狀態,為此,他也為自己當時的沖動而后悔不迭。

     

    對于大多數職場人來說,工資是最為主要的收入來源,貿然降薪,勢必讓人一時間很難接受這其中的誤差。但在這樣一個特殊時期,我們更要理性判斷,了解降薪的原因和時長,在充分評估了自己的抗風險能力后,再去做決定,而不是沖動辭職,將自己暴露在更大的風險中。

     

    2、積極爭取權益,并為找下家做準備

     

    小樂是一家教育機構的老師,受疫情影響他們暫時只能線上辦公,可是老板卻大手一揮,以經營不善為借口,讓員工簽署降薪的同意書。


    雖然是在家辦公,可是小樂的工作量卻不減反增,在和老板商量無果后,小樂看起了其他的機會。待公司全面復工,老板還是沒有將工資給她漲回的打算,小樂果斷接了新公司的offer,薪資較之前,不降反增。

     

    在疫情期間,縮減人力成本的開支確實是減輕企業負擔,讓公司更好生存下去的良策,但老板們卻不能以此為脅,損害員工的利益。若是遇到小樂這般的境況,建議不要忍氣吞聲,理性同相關負責人溝通,若是談不攏,則應該盡早為找尋下家做準備。

     

    疫情期間工作機會減少雖然是現實,但是有招聘需求的公司也不在少數,不要因為一時局面的被動便束手束腳,放棄本該屬于自己的權益。

     

    3、重新梳理自身職業發展,對癥下藥

     

    劉偉是理工科背景出身,因為對金融行業感興趣且看好金融市場,便在畢業后放棄了專業對口的工作,去了一家外資的保險公司,開始了金融精英的職業生涯。

     

    受疫情影響,劉偉從過完年開始便一直在家工作,隨著疫情在全球的蔓延,美國股市接連熔斷,本來形式大好的外資經濟遭受重創,讓他所在的保險公司也遭到業務縮水。


    雖然還沒有被裁員的危機,但是劉偉卻不太看好接下來的走勢,面對可能會被長期工資打折,沒有提成的情況,他慎重考慮著離開金融行業,回歸勢頭大好的老本行。

     

    疫情給經濟帶來的打擊是不容置喙的,可是往往危機中帶著機遇,又有多少公司和創業者,把握住了其中的轉機,迎來華麗的變身。

     

    對于所在行業遭受重創的職場人,與其沉浸在迷茫的情緒中無法自拔,倒不如趁此機會好好想一想接下來更適合自己的出路,找到最合適自己的方式,才是唯一可以突破困局的正解。

     

    對于未來,我們始終帶著一切都會朝著好的方向發展的預期,但是對于當下遭受影響,并且實質性被降薪減薪的職場人,何去何從則需要更多的思考。

     

    降薪只是職業生涯中的一道預警,在做出任何決定前,先充分權衡利弊,而后再去考量是否應該繼續等待堅持,亦或是改變思路,及時轉換賽道的下一步選擇。


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